Le monde du travail a subi un changement brutal et est rapidement devenu hybride. Les salariés, désormais à distance, sont à la recherche d'un meilleur équilibre personnel/professionnel, mais quid de l'impact sur l'entreprise ?

Notre étude 📑 a permis de démontrer que pour la majorité des salariés le sentiment d'appartenance semble s'être estompé, et ce constat est d'autant plus important pour les télétravailleurs, pour les managers et pour les salariés de plus de 35 ans. Nous avons également étudié le rapport sur l'engagement, sur la mobilité et sur le besoin de s'adapter aux outils digitaux.

Téléchargez le baromètre global pour découvrir les résultats détaillés. ➡️