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title: "Dossier Neocase 2024 : Réunir cols blancs et cols bleus à l'ère du digital"
description: Découvrez avec cet ebook comment promouvoir l'inclusion numérique auprès du personnel non connecté.
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EBOOK

Comment promouvoir l'inclusion numérique auprès du personnel non connecté ?

![MOCKUP eBOOK 3](https://info.neocasesoftware.com/hs-fs/hubfs/MOCKUP%20eBOOK%203.png?width=2000&height=1510&name=MOCKUP%20eBOOK%203.png "MOCKUP eBOOK 3")

## 📑 Cet ebook, issu du dossier de recherche "Digitalisation des services RH et Industrie Européenne : comment répondre aux défis du secteur", vous présente nos meilleures pratiques de réunir les cols blancs et les cols bleus à l'ère du digital.

## Sommaire 

 Introduction : connaissez-vous les facteurs de satisfaction de vos employés ?

1. Une population hétérogène
2. Des modes d'interaction multiples
3. Identifier les freins à la connexion
4. Prioriser les services indispensables
5. Vers l'évangélisation : le juste équilibre entre solution technologique et accompagnement au changement.
6. La Technologie au service de l'inclusion

 Conclusion

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## 📂 En savoir plus sur notre dossier de recherche 2024

En 2023, Neocase a conduit une recherche auprès de ses clients et d’acteurs du secteur industriel.

Notre dossier spécial est le fruit de cette recherche. Il est composé de 4 e-books et aborde les thématiques suivantes :

1. **Optimiser l’expérience de tous les collaborateurs du secteur industriel**
2. **Attirer et Retenir les talents du secteur industriel**
3. **Réunir cols blancs et cols bleus dans la transformation digitale**
4. **Proposer une offre de services RH innovante, performante et sécurisée pour le secteur industriel**

Depuis 2007, Neocase accompagne de nombreuses entreprises industrielles mondiales comme Framatome, Arcelor Mittal, Thales, Sandvik, Tata Steel, Altria ou Naval Group.   
 

## Learn more about Neocase's solutions

### **Communication fluide**

Une plateforme collaborative et intuitive qui facilite l'enchage entre les employés et les RH, garantissant des interactions fluides et efficaces.

### **Traitement des demandes RH plus rapide**

Le suivi en temps réel et l’automatisation accélèrent le traitement des demandes, réduisant les délais de réponse et améliorant l’efficacité opérationnelle. 

### **Qualité des réponses améliorée **

Des processus standardisés ou sur mesure et des modules boostés à l’IA améliorent la précision des réponses et offrent aux employés des informations claires, cohérentes et fiables.

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